Head of People & Innovation RH Groupe (H/F)

Contexte :
Tessan, start-up française spécialisée en télémédecine avec pour objectifs de lutte contre les déserts médicaux, se développe dans toute la France (avec près de 1700 dispositifs déployés en moins de 7 ans, et ce n'est qu'un début 😉). Notre mission : permettre à chaque Français d’avoir accès à un médecin à moins de 15 minutes de chez lui.

Le Groupe est structuré autour de deux entités :

• TESSAN GROUP (120 collaborateurs – fonctions siège : produit, tech, business, support)

• TESSAN MED, qui rassemble plus de 400 médecins et professionnels de santé salariés sur l’ensemble du territoire

Dans ce contexte de croissance et de structuration, nous recrutons un(e) Head of People & Innovation RH Groupe (H/F).

Rattaché(e) au Chief People Officer Groupe, tu interviens dans un moment clé de transformation de la fonction RH.

Notre enjeu : passer à une organisation plus structurée, harmonisée et moderne, tout en continuant à offrir une excellente expérience collaborateur.
Ce rôle est au cœur de cette dynamique, avec une forte dimension d’impact, d’autonomie et d’innovation (outils, automatisation, IA).

🎯 Tes objectifs

• Déployer une expérience collaborateur fluide et homogène à l’échelle du groupe

• Harmoniser et structurer les pratiques RH entre les différentes entités

• Accompagner les managers pour renforcer leur autonomie

• Optimiser les processus RH (outils, automatisation, IA)

• Garantir la continuité RH opérationnelle, juridique et organisationnelle

🧩 Tes missions

1. Expérience collaborateur & culture

• Construire une expérience collaborateur cohérente et qualitative

• Participer au développement d’une culture groupe commune

• Identifier les leviers d’engagement et proposer des actions concrètes

2. Harmonisation des pratiques RH

• Structurer et uniformiser les processus RH à l’échelle du groupe

• Accompagner les managers dans leur appropriation des bonnes pratiques

• Garantir la cohérence et la qualité des pratiques RH

3. Pilotage opérationnel & conformité

• Superviser les opérations RH (contrats, onboarding, suivi collaborateurs…)

• Veiller à l’application des procédures internes

• Garantir la conformité des pratiques RH

👉 Cela inclut notamment :

• Les processus liés aux départs (hors stratégie collective)

• La conformité globale RH

4. Management d’équipe (évolutif)

• Encadrer l’équipe RH opérationnelle

• Coordonner les priorités et fluidifier les interactions

👉 Selon les périodes (ex : congé maternité), tu pourras :

• Prendre un rôle élargi en management

• Assurer la continuité globale de la fonction RH

5. Innovation RH & optimisation

• Déployer des solutions d’automatisation

• Intégrer des outils innovants (IA, data RH…)

• Améliorer l’efficacité et la fluidité des opérations

👤 Profil recherché :

• 3 à 5 ans d’expérience RH, idéalement en startup

• À l’aise dans des environnements dynamiques et transverses

• Forte appétence pour les outils, l’innovation et l’optimisation

• Capacité à structurer, prioriser et coordonner plusieurs sujets

• Excellent relationnel et posture d’accompagnement

🚀 Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste à fort impact dans une phase de structuration

• Une vraie autonomie et une vision transverse du RH

• Une dimension innovation (IA, automatisation, modernisation)

• Un rôle évolutif avec montée en responsabilités progressive

Ce que nous te proposons :

💻​ Télétravail (1 jour par semaine)

🗓️ 12 RTT / an
🏥​ Mutuelle Alan (prise en charge à 50% pour vous et vos enfants)

🥣​ Carte Swile (12€/jour)

🍰​ Free Snack & Drinks

🏢​ Locaux flambants neufs (Paris 16, rooftop et salle de sport)

🥳​ Un jour off pour ton anniversaire